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机床行业“首席工人”涌现工匠精神不断传承

发布人:亚威 发布时间:2016/10/07 来源:中国机床商务网
 

随着电视纪录片《大国工匠》的热播,“大国工匠”成了公众耳熟能详的“热词”,中信重工、大光长荣、宝鸡机床等众多知名机床企业技能人才纷纷涌现。如何培育机床行业的“大国工匠”?如何让公众提到中国的机床产品,能像对待瑞士手表、德国机械等一样“心生敬畏”?尽管“大国工匠”的培养牵涉的点很多,面很广,却仍旧成为了机床行业发展的一大重心。

铸就“工匠精神”,培育更多的“大国工匠”,让我们的制造业在国际上争得一席之地,已经是刻不容缓的事情。而提升产业工人的待遇,让他们在社会上得到更多的尊重和爱戴,需要支点和平台,而不能是只做纸面上的文章。“首席工人”的产生,就是一个重要的支点。

“首席工人”是专门针对企业关键岗位设定的职位,获此称号的工人一般在职业技能等级水平上高于其他工人,而且具有丰富的实践操作经验。将首席嵌入工人身份之上,是一种尊重技能的具体体现,也是理念上的一次革新。

当下,“中国制造”正在向“中国智造”强力迈进,工匠精神对机床行业而言尤为重要,因为机械设备是由千百种零件,经过近百十家企业的千百位工人制作而成的,只要其中一道关键工序出了问题,整个设备就不能很好地工作。

确实,按照“木桶效益”的理论,一台机床设备的质量往往取决于一个零件的关键工序。而中国制造的机床设备从“能用,不太可靠”要变为“好用,很可靠”,取决于整个工业水平的提升。

质量与可靠性是设计、制造和管理出来的,但最终还是取决于设计人员、工人及管理人员的价值观,技术水平及业务能力等,特别是工人师傅的技术水平,我们耳熟能详的“刀具大王”、“焊接大王”、“倪志福钻头”等,都是在劳动实践中创造出来的伟大工匠。下面,就跟着中国机床商务网小编的步伐,一起领略机床行业的那些“首席工人”加工风采,看看他们是如何传承“工匠精神”的吧。

大城工匠谢海波:为中国实现奖牌零突破

谢海波:佛山市南海技师学院教师,共青团团员,荣获“2011年度佛山市南海区岗位技术能手标兵”称号、“2013年度佛山市突出贡献高技能人才”称号、2014年“全国技术能手”称号。

“试件的薄壁件直径92.985mm,两个面的距离是20mm,这个试件合格。”近日,在南海技师学院近万平方米的数控车间内,谢海波正在数控机床前指导学生操作。今年25岁的谢海波是南海技师学院的一名教师,虽然年纪轻轻,却因其在技工领域的突出成绩而备受关注。

姚如生:从编程师到总工程师诠释工匠精神

1993年中专毕业后,姚如生一直在广东吉荣空调有限公司从事技术开发及技术管理工作。问及数年如一日地进行空调产品开发设计工作,会不会觉得枯燥无聊,姚如生坚定地说:“不会。我对于空调产品开发设计非常感兴趣,并且公司十分重视技术人才,不时有新的项目可以挑战,我乐意沉浸于不断学习的过程。”

从数控加工中心编程员,到产品设计师、设备厂厂长、设计室主任、技术部部长、产品事业部部长,再到公司总工程师,姚如生用“不断学习”总结自己的职业生涯:“我们现在做的是工业空调,工业空调的要求与其他空调有所不同,所有的空调都是非标的,必须根据用户要求来做。”姚如生告诉记者,每一台空调的设计都是一个学习新知识的过程。

2015年,作为第二完成人,姚如生参与的科研项目《双金属复合结构核电站用空调设备关键技术》荣获广东省科学技术奖三等奖。

大工匠谭志强:重器制造“掌舵人”

谭志强是中信重工关键设备、目前全国最大的数控龙门镗铣床机长、班长,“谭志强大工匠工作室”站长。

1986年谭志强高中毕业从一名镗铣学徒工做起,每天的工作,就是在机床上用镗刀、铣刀对各种部件进行加工。按照相关标准,镗铣工操作机床时将孔洞尺寸误差控制在0.5毫米范围内、部件表面光洁度打磨到6.5即为合格。谭志强并不满足于此,而是给自己制定了更为苛刻的标准——孔洞尺寸误差控制在0.2毫米范围,光洁度则瞄准更高一级的3.2

近两年,谭志强和他的大工匠工作室团队,主动承担公司重大技术攻关项目、解决关键技术难题19大项,为公司创造价值1280多万元。谭志强连续7年被中信重工评为“模范共产党员”。今年五一前夕,谭志强又荣获“全国五一劳动奖章”。

时代在进步,不论是技术、设备还是人才都在发生变化,但坚持工匠精神是不变的。在自己从事的行业内做到顶尖,不仅能促进自身发展,更是推动时代前行的恢弘之力。机床行业涌现的众多“首席工人”是鲜活的存在,为“中国制造2025”带来了新鲜血液。

制造者的责任,就是带着善于发现美的眼睛,领着自己的创新潜意识一路同行,不断地激发内在的动力,发现技术成长路上来自于创新所得的美丽风景。劳动光荣,技能宝贵,创造伟大。相信机床行业在“首席工人”们的共同努力下,必将翻开崭新的一页,抒写更多辉煌。

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